Rogers Communications est un chef de file canadien dans les domaines sans-fil, de la télévision par câble, d’internet et des médias.
Travailler chez Rogers, c’est rejoindre une entreprise à la pointe de l’innovation technologique qui connecte des millions de Canadiens d’un océan à l’autre.
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Postes de supervision au Québec et en Ontario.
1. La Source, Les Rôles & Stratégie de Recherche
- La Source : Le site Rogers Carrières est le point d’entrée unique. Vous pouvez y explorer des opportunités par marque (Rogers, Fido, Chatr, Sportsnet).
- Les Rôles :
- Vente et Service : Conseiller en solutions (magasin), agent de centre d’appels, représentant aux ventes entreprises.
- Technologie : Ingénieur réseau (5G), développeur logiciel, spécialiste en cybersécurité.
- Médias et Soutien : Journalisme sportif, production de contenu, RH, finance et marketing.
- Stratégie : Créez un profil sur leur portail pour recevoir des recommandations basées sur vos compétences. Rogers valorise la réactivité : postulez dès qu’une alerte correspond à votre profil.
2. CV et Motivation : Pratique & Direct
- Optimisation du CV : Rogers utilise des systèmes de tri automatisés (ATS). Utilisez des mots-clés spécifiques à l’offre (ex: expérience client, réseaux IP, gestion de comptes).
- Mots-clés : Misez sur l’agilité, l’innovation, le service à la clientèle et la performance axée sur les résultats.
- Documents : Présentez un CV moderne et épuré. Votre lettre doit expliquer pourquoi vous êtes passionné par l’évolution des télécommunications au Canada.
3. Le Processus de Recrutement : De l’Analyse à l’Action
- Étapes : Application en ligne → Entretien vidéo (souvent via une plateforme asynchrone pour le premier tri) → Entretien avec le gestionnaire d’embauche → Offre.
- Conseil : Pour les rôles technologiques, attendez-vous à des tests de compétences ou des études de cas.
Connectez votre talent à l’avenir chez Rogers
Rejoignez une équipe qui redéfinit les communications et les médias au Canada. Votre prochain défi commence ici.
4. Horaires & Contrats
- Flexibilité : De nombreux rôles au siège social proposent un modèle de travail hybride. Pour le service client, des quarts de travail variés (soirs/week-ends) sont fréquents.
- Programmes Jeunesse : Rogers possède l’un des meilleurs programmes de stages et de rotation pour nouveaux diplômés au pays.
5. Salaire & Croissance
- Rémunération : Salaire de base compétitif, commissions pour les rôles de vente, et primes de performance.
- Avantages : Réductions importantes sur les services Rogers (Internet, Mobile), programmes de bien-être et fonds de pension.
Conclusion : Rogers offre un environnement dynamique où la performance est récompensée. Si vous aimez la technologie et le contact humain, c’est l’endroit idéal pour bâtir votre carrière.